Analista de RH Sênior (HRBP)

SOBRE A VAGA

Como People Partner, você desempenhará um papel crucial na promoção de um ambiente de trabalho positivo e na facilitação do crescimento e desenvolvimento do ativo mais valioso da nossa organização: nossos funcionários. Você será responsável por colaborar estreitamente com várias equipes do Grupo, para fornecer suporte estratégico de RH, implementar iniciativas de desenvolvimento de talentos, conduzir processos de recrutamento e seleção e aproveitar a análise de dados para tomar decisões informadas.

1. Desenvolvimento Humano e Crescimento Organizacional:

• Identificar oportunidades de desenvolvimento de funcionários e crescimento organizacional;
• Implementar e manter programas de treinamento e iniciativas para aprimorar as habilidades, o desempenho e o engajamento dos funcionários;
• Estruturar e realizar avaliações regulares de desempenho e fornecer feedback individuais para impulsionar a melhora contínua dos times;
• Promover proativamente uma cultura de diversidade, equidade e inclusão;
• Avaliar o clima organizacional.

2. Recrutamento e Seleção:

• Entender as necessidades de pessoal e desenvolver estratégias de recrutamento para atrair os melhores talentos em parceria com as lideranças das áreas;
• Gerenciar o processo de recrutamento de ponta a ponta, incluindo anúncios de vaga, busca ativa de candidatos, triagem, entrevistas e negociação de ofertas;
• Desenvolver e manter relacionamentos sólidos com parceiros externos, incluindo agências de emprego, universidades e organizações profissionais;
• Garantir uma experiência positiva ao candidato durante toda a jornada de recrutamento, da candidatura ao onboarding.

3. Análise de dados e insights:

• Utilizar ferramentas e metodologias de análise de RH para coletar, analisar e interpretar dados relacionados ao desempenho, engajamento, rotatividade e outras métricas importantes dos funcionários;
• Gerar insights com base na análise de dados sobre pessoas para apoiar em tomadas de decisões estratégicas e otimizar os processos de RH;
• Desenvolver e manter painéis e relatórios de RH para acompanhar o progresso em relação aos principais indicadores e metas de desempenho.

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ

• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins;
• Experiência comprovada em recursos humanos, gestão de talentos ou funções de desenvolvimento organizacional;
• Experiência com boas práticas de recrutamento e seleção, incluindo experiência com sistemas de rastreamento de candidatos e ferramentas de recrutamento;
• Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação, com capacidade de construir relacionamento e influenciar as partes interessadas em todos os níveis da organização;
• Mentalidade estratégica com a capacidade de traduzir objetivos de negócios em iniciativas de RH viáveis;
• Mentalidade colaborativa e orientada para a equipe;
• Perfil flexível e orientado a resultados, capaz de prosperar em um ambiente de ritmo acelerado;
• Certificação em DISC, PI ou testes de perfil similares é essencial.

Se você é apaixonado por impulsionar o sucesso organizacional por meio de estratégias focadas em pessoas e tem o propósito de causar impacto positivo nas vidas das pessoas com quem trabalha, essa posição é pra você! Venha fazer parte de nosso time e contribuir para um ambiente de trabalho onde todos têm espaço para prosperar e crescer profissionalmente!

Por aqui atuamos juntos na promoção de um ambiente cada dia mais inclusivo, que valoriza todas as trajetórias! 🚀🤍

A 4all é uma empresa especializada na transformação da experiência de jornada do usuário com soluções de pagamento, fidelização e engajamento. Além disso, projeta jornadas de consumo personalizadas a partir do Discovery.

Sempre fomos conhecidos pelo nosso DNA de pagamentos, mas com o tempo, a 4all também agregou skills de marketplace, fidelização e dados. Acreditamos que experiência gera resultado, e para isso, trazemos soluções aplicadas às diferentes etapas da jornada do cliente.

Trabalhamos com produtos digitais que aceleram as soluções de clientes que buscam por uma jornada de compra mais eficiente do pagamento à fidelização. O combo de pagamento sem fricção e comunicação personalizada acelera os resultados por meio de uma experiência digital eficiente e fluída (B2B2C).

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